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【申鹭达】80后对富二代和家族企业的看法 |
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【shenda】2010-8-2发表: 80后对富二代和家族企业的看法 最近有两件有关“富二代”和家族企业的新闻事件引起了我的兴趣，一个是300多名富二代和部分家长赶赴北京参加民营企业家传承与发展的学习，二是享誉“中国卫浴十大品牌”，并获得“中国500最具价值品 80后对富二代和家族企业的看法最近有两件有关“富二代”和家族企业的新闻事件引起了我的兴趣，一个是300多名富二代和部分家长赶赴北京参加民营企业家传承与发展的学习，二是享誉“中国卫浴十大品牌”，并获得“中国500最具价值品牌”榜单的申鹭达集团已发布《申鹭达股份有限公司拟首次公开发行a股接受辅导公告》，家族企业改造迈入新的阶段。两件事情虽然内容不一样，但实质上都是中国家族企业求变、升级、寻找基业长青、建立卓越事业的典例。 不同的家族企业有不同的环境，二代家族成员同在一起治理企业的居多，这里涉及到家族企业富二代的继承问题，因此创始人一代正有计划培养子女或退出公司管理，在这个阶段尤其微妙的是，由于两代人的关注点和特征不同，往往会有一定的矛盾冲突，特别在企业制度下的模式和价值观冲突上。 父辈的财富是祝福，也是枷锁。富二代从出生那一刻起，就被安排好了今后的每一步，他们的共同特点是物质上极度富足，精神上却背负着不能承受之重。他们看似飞扬跋扈，其实都活在父辈的庇护或阴影之下，内心渴望被认可。他们渴望自由，却常常妥协于对家族的责任和义务。巴菲特的儿子也可以去做音乐而不是投资，但国内绝大多数民营企业家仍然对家族之外的人缺乏信任，更希望自己的子女继承衣钵、延续香火。 (文章来自互联网 源：中国建材网) 申鹭达shenda相关"80后对富二代和家族企业的看法"就介绍到这里，如果对于申鹭达这方面有更多兴趣请多方了解，谢谢对申鹭达shenda的支持，对于80后对富二代和家族企业的看法有建议可以及时向我们反馈。 申鹭达卫浴 申鹭达卫浴 申鹭达 申鹭达卫浴 申鹭达卫浴 申鹭达 ,本资讯的关键词:申鹭达80后家族企业 
申鹭达股份制改造启示：从优秀到卓越 “一家优秀的公司能否转变为卓越的公司，如果可以，怎样转变?”为了回答这一问题，柯林斯经过5年调查分析和对比研究，于2001年出版了《从优秀到卓越》，实现了与《基业长青》相仿的畅销，书中构建的 申鹭达：变身股份制企业意图做大做强 早在《南史#8226;后妃传上#8226;宋世祖殷淑仪》中就提及了“创新”二字，其中记载有“据《春秋》，仲子非鲁惠公元嫡，尚得考别宫。今贵妃盖天秩之崇班，理应创新。”到工业社会、信息社会，创 |
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